Poznaj Naomi, farmerka, przedsiębiorczyni i mama na pełnym etacie

Naomi z trudem utrzymywała rodzinę. Trzy lata temu, zdeterminowana, by zmienić swoją historię, Naomi dołączyła do programu Cocoa Horizons, w którym wykorzystała moduł szkoleniowy dla agroleśnictwa, aby stopniowo przekształcić swoje gospodarstwo i finanse. Dziś nie tylko z dumą zbiera ziarno kakaowe najwyższej jakości, ale także inne rośliny spożywcze, takie jak maniok i babka lancetowata, aby sprzedawać je uzyskując dodatkowy dochód i nakarmić swoją rodzinę. Pracuje również jako sprzedawca w jednym z największych centrów skupu ziarna kakaowego w swoim regionie. Naomi jest siłą, z którą należy się liczyć i która ma dalsze ambicje, aby zwiększyć swoją niezależność finansową.

"KIEDYŚ MARTWIŁAM SIĘ O UTRZYMANIE RODZINY Z TROJGIEM DZIECI; ZAPEWNIENIE IM ODPOWIEDNIEGO WYKSZTAŁCENIA, UTRZYMANIA ICH W ZDROWIU. MOMENT, W KTÓRYM NAUCZYŁAM SIĘ, JAK STAĆ SIĘ BARDZIEJ NIEZALEŻNĄ, BYŁ MOMENTEM, W KTÓRYM STAŁAM SIĘ SILNIEJSZA." Naomi - Farmer, Ghana

JAK WSPIERAMY NOWE POKOLENIE KOBIET

WYZWANIA

W Afryce Zachodniej tylko około 5% farmerów to kobiety. A tylko około 33% prowadzi działalność generującą dochód1. Jednak dbanie o rodzinę jest dla nich często głównym priorytetem. Badania pokazują, że sukces kobiety jest silnym katalizatorem poprawy zdrowia i edukacji jej dzieci2. Dlatego inwestowanie w kobiety uprawiające ziarna kakaowe ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju całych społeczności.

*Analiza Zrównoważonego Rozwoju przeprowadzona w 326 społecznościach, z którymi Barry Callebaut wdrożył programy zrównoważonego rozwoju.
**Źródła ONZ, Światowa Federacja Kakao.

TWOJE WSPARCIE

Finansowanie szkoleń rolno-leśnych dla kobiet, aby zwiększyć liczbę kobiet-farmerów i trenerów, dzięki którym będą one samowystarczalne i będą w stanie zdywersyfikować swoje dochody.

Zapewnianie kobietom szkoleń w zakresie umiejętności czytania i pisania, zarządzania finansami i dobrych praktyk rolniczych, aby mogły prowadzić własne firmy.

Podnoszenie świadomości na temat praw kobiet, wzmocnienia ich pozycji i wrażliwości na płeć w celu podkreślenia ich roli w społeczności i udziału w strukturach zarządzania.

Zajęcie się podstawową przyczyną pracy dzieci, ponieważ kobiety posiadające stabilny dochód są w stanie posyłać swoje dzieci do szkoły.